17 сентября 2024 г. генеральный директор BENEFACTORY Денис Чалов выступил на бизнес-форуме и выставке «Лидеры инвестиций» в Нижнем Новгороде.
Форум «Лидеры инвестиций» уже зарекомендовал себя как эффективная площадка для контакта и обмена мнениями с инвесторами. В мероприятии традиционно принимают участие федеральные эксперты и предприниматели, ведущие деятельность в разных регионах страны. Среди участников форума немало представителей производственной отрасли.
В рамках трека «Человеческий капитал и лидерство» Денис Чалов рассказал об эффективности гибких льгот как инструмента удержания и мотивации персонала, а также о ценности, которую они создают для работодателя и для сотрудника. На примере реальной статистики выбора льгот — 2024 он продемонстрировал, как различаются предпочтения мужчин и женщин, представителей разных поколений, жителей разных городов (на примере Нижнего Новгорода, Краснодара и Красноярска).
BENEFACTORY поделились кейсами клиентов, которые с переходом на гибкие льготы смогли снизить абсентеизм и добровольную текучесть, а также максимизировать % утилизации льгот и уровень удовлетворенности соцпакетом.
Как знают HR — но не знают многие управленцы в компаниях — зарплата в меньшей степени является мотиватором (скорее кратковременным стимулом). Гибкий и богатый соцпакет, напротив, даст больше эффекта для долгосрочных взаимоотношений с сотрудником. Давая множество опций соцпакета, компания демонстрирует заботу о сотруднике, выстраивает доверительные отношения и крепкую эмоциональную связь, взращивает чувство благодарности и привязанности у сотрудников. Отсюда, в том числе, и плюсик к репутации бренда, позитивный имидж компании на рынке, ведь сотрудники обмениваются информацией и делятся эмоциями с работниками других компаний. Чтобы удержать работников и повысить их вовлеченность, попробуйте дать им свободу выбора. Эффект рискует превзойти ожидания, ведь положительные эмоции сотрудников — бесценны.
